【課程收益】
1、了解不同行業(yè)不同類型人員薪酬激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)；
2、掌握不同類型人員的薪酬專項(xiàng)設(shè)計(jì)的方法；
3、不同類型人員的薪酬激勵(lì)更有針對(duì)性。

【課程大綱】

第一部分：應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)
1. 應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的套級(jí)套檔

第二部分：特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)
1. 特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧
2. 特殊人才薪酬設(shè)計(jì)案例

第三部分：高管薪酬與激勵(lì)設(shè)計(jì)
1. 挖掘高管薪酬的關(guān)鍵點(diǎn)
2. 高管薪酬設(shè)計(jì)的方法與技巧
3. 特殊情形下的高管薪酬設(shè)計(jì)
4. 多元化集團(tuán)企業(yè)高管薪酬的設(shè)計(jì)
5. 國(guó)有企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)

第四部分：銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)
1. 銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)常見問題
2. 銷售人員常見的五種薪酬結(jié)構(gòu)
3. 銷售人員浮動(dòng)薪酬的六種模式
4. 銷售人員薪酬設(shè)計(jì)的幾個(gè)關(guān)鍵因素
5. 銷售人員薪酬設(shè)計(jì)六步法
6. 不同行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計(jì)案例分享

第五部分：研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1. 研發(fā)&技術(shù)人員的特點(diǎn)
2. 研發(fā)&技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧
3. 研發(fā)&技術(shù)人員的項(xiàng)目制考核與獎(jiǎng)金分配
4. 不同行業(yè)研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)案例分享

第六部分：職能人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1. 職能人員的特點(diǎn)及薪酬激勵(lì)重點(diǎn)
2. 職能人員薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧
3. 職能人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

第七部分：生產(chǎn)人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1. 生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)概述
2. 計(jì)時(shí)工人薪酬設(shè)計(jì)
3. 計(jì)件工人薪酬設(shè)計(jì)
4. 生產(chǎn)管理人員薪酬設(shè)計(jì)

第八部分：外派&異地派遣人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
1. 外派&異地派遣人員的薪酬設(shè)計(jì)
2. 海外派遣人員薪酬設(shè)計(jì)
3. 國(guó)內(nèi)外派人員薪酬設(shè)計(jì)