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徐云松
  • 徐云松TTT專職講師,中脈集團首席講師,TTT中文版權所有人劉子熙先生親傳弟子
  • 擅長領域: 招聘與面試 管理者技能提升 培訓體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:南京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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中層管理技能提升

主講老師:徐云松
發布時間:2021-11-10 15:52:57
課程詳情:

課程背景

很多企業決策者在將骨干員工提升為管理者后面臨著這樣的尷尬:“失去了一個優秀的骨干,得到了一個平庸的管理者” 。這種情況并不鮮見,被稱為“彼得原理”; 針對這一現象,管理大師彼得.德魯克如是說… … 管理者的失敗,因素很多,常見的原因,應該是他本人在出任一項新職位時,不能或不愿為適應新職位的需要而改變。自認為過去做得成功了,因此滿足于自己老一套的工作思路和方法,結果必然遭到失敗。 1.2 企業的困惑 ?團隊管理者缺乏對自我和團隊成員有效認知; ?團隊管理者不愿意、不善于聽取團隊成員的意見; ?團隊管理者缺乏有效的目標和執行能力; ?管理層領導團隊的技能和經驗不足; ?團隊管理者缺乏推動方法和意識; 1.3管理者困惑 ?上有領導,下有員工,夾心層工作應該怎么開展; ?工作壓力越來越大,還不如做員工時候做的開心; ?團隊缺乏“精氣神”,熱情消退的越來越快; ?聽話的沒績效,有績效的不聽話; ?自己越來越忙,而員工卻難挑大梁; ?員工怎么都教不會,自己卻無從下手

課程目標

?明確自身的定位,理解崗位職責 ?加強溝通意識和技能,有效凝聚團隊 ?推動目標的分解與落地,達成組織目標 ?建立經營思維,提升組織、計劃、協調能力

課程大綱

課程大綱

**部分 課程導入

1.1“四應”管理角色

1.2關注四個一工程

1.3弗倫奇領導基礎


第二部分 凝聚力模塊

項目體驗:個人行為風格測評

    采用目前世界上測試人數**多的DISC測評工具,**討論,分享,案例等方式,是管理者正確認知自我,了解他人,從人員的選育用留上,有效建設和塑造團隊。


2 四種“動物”性格特質

2 四種性格特質的行為方式

2 差異化團隊打造

2 管理指南1:如何發揮不同個性成員的團隊價值

2 管理指南2:如何激發不同個性成員的工作激情

2 管理指南3:如何善用不同個性成員的性格潛能






第三部分 執行力

項目體驗:福利工廠

  福利工廠是一個團隊合作的拼圖項目,各組成員會得到自己的任務書,按照任務書中的說明,**與其他小組間的合作,在有限的時間內完成任務并盡可能的達到卓越

2 目標的有效傳遞

2 資源的有效調配

2 權責利的劃分

2 流程優化與合理分工

2 員工的有效激勵


第四部分 經營力

項目體驗:沙漠掘金(沙盤)

整個項目模擬的是幾只探險尋寶的團隊,從同一地點出發,前往龍堂取回寶藏。

要想順利取回寶藏并成為競爭的勝利者,就需要周密的計劃、組織,綜合考慮資金、物資、能力、時間、天氣、地形變化等眾多要素,并根據對手情況及時做出有效的判斷來修訂計劃,這是一個非常經典的培養計劃和組織能力的項目。

講授及分享內容:

2 如何設定目標

2 如何制定計劃

2 如何防范風險

2 如何獲取利潤



第五部分 影響力

項目體驗:話語影響

    **互寫卡片,抽取卡片開展即興發表的方式,練習學員的思考力,語言組織能力,生動演繹能力以及話語影響能力

2 實現表達突破的兩個轉變

2 學習先聲奪人的表達技巧

2 創新說法,刷新做法

2 概念提煉,建立話語系統


其他課程

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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