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楊發明
  • 楊發明培訓師與心理教練,領導力教練,《驅動力》版權課程認證講師,《生命潛能蘇醒》系列創始導師
  • 擅長領域: 團隊建設
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:
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管理者的角色認知

主講老師:楊發明
發布時間:2020-12-10 15:59:59
課程詳情:


【時長】1天(每天6.5小時)

【培訓對象】企業管理者、高級專業人士

【課程特色】理論與實務緊密結合、案例與練習、分組研討

【課程大綱】

 

1、 管理者的使命

1) 管理者回答的第一個問題:我這個職位為什么而存在:為客戶、為員工、為企業、為社會

2) 管理者的挑戰:從控制性的管理到變革性的領導

3) 管理者回答的第二個問題:我管理團隊的理念、價值觀是什么,我們提倡什么、反對什么

4) 杰出管理者的使命宣言范例

5) 管理者的使命宣言撰寫:每個管理者寫出自己的使命宣言并分享

6) 管理者的使命宣言如何落地——6D工具

 

2、管理者的角色一:從關注事到關注事與人

1) 管理關注事的內涵

2) 管理關注人的內涵

3) 如何提升關注事

4) 如何提升關注人

 

3、 管理者的角色二:從標準化到合理化、系統化

1) 基層要標準化,中層要合理化,高層要系統化

2) 基層的定位、中層的定位、高層的定位

3) 上中下的管理互動關系

4、 管理者的角色三:從做好人到做灰人

1) 管理既不是做好人,也不是做壞人

2) 管理要高要求、真關心

3) 管理如何既能出成績、又要讓員工開心工作

 

5、 管理者的角色四:從忙于救火式地推動員工做事到員工自主關注成果

1) 什么是做事?什么是成果?

2) 員工工作的目的與目標的雙重重要性

3) 目標量化如何讓員工感受到自主

4) 目標量化如何反映目的與成果

 

6、 管理者的角色五:從個人成就感到團隊成就感

1) 成就動機、親和動機、影響力動機對做管理的影響

2) 從關注外在的短期的個人成就動機向內在的長期的影響力動機轉化

3) 讓團隊成員獲得成就感的重要性與方式

 

7、 管理者的角色六:從含糊其辭到反饋分明、導向鮮明

1) 做管理不能放任、不能含糊,中層管理要反饋分明

2) 蛇蛙原理:管理者常犯的反饋錯誤與誤區

3) 反饋分明的尺度與方式

4) 高層管理如何建立團隊的鮮明導向

 

8、 管理者的角色七:從外驅力激勵人到內驅力激勵人

1) 外驅力是指什么?內驅力是指什么?

2) 外驅力適合什么類型的工作,其危害是什么?

3) 內驅力適合什么類型的工作,為什么內驅力越來越重要?

4) 如何在團隊內建立內驅力激勵因子

 


授課見證
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