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曾慶學(xué)
  • 曾慶學(xué)中部經(jīng)理人網(wǎng)首席咨詢顧問(wèn),高級(jí)培訓(xùn)講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 中高層管理 目標(biāo)管理 執(zhí)行力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師:曾慶學(xué)
發(fā)布時(shí)間:2021-07-22 15:42:27
課程詳情:

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱

序:現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理


第一篇 部門經(jīng)理的人力資源職能
樹立正確的人力資源管理觀念
部門經(jīng)理的定位
部門經(jīng)理人力資源管理的困惑
優(yōu)秀員工流失?
員工滿意度不高、工作士氣不高、工作積極性不強(qiáng)?
為什么員工不聽話?
為什么不能有效與下屬進(jìn)行溝通?
為什么員工執(zhí)行力不高?
如何有效激勵(lì)下屬?
如何有效培育下屬?
部門經(jīng)理人力資源管理的角色與重要性
優(yōu)秀的部門經(jīng)理:首先是合格的人力資源經(jīng)理
互動(dòng)案例分析研討


第二篇 部門經(jīng)理:用人與育人
選人、育人、用人與留人!
用人:部門經(jīng)理的崗位管理職能
用人基礎(chǔ):搭建舞臺(tái)――崗位
部門經(jīng)理如何進(jìn)行崗位管理
現(xiàn)代企業(yè)崗位管理的重新認(rèn)識(shí)
優(yōu)秀的部門經(jīng)理:首先是工作分析專家
用人:部門經(jīng)理的員工激勵(lì)與執(zhí)行
目標(biāo)激勵(lì)
部門經(jīng)理目標(biāo)工作坊
部門經(jīng)理激勵(lì)員工的藝術(shù)
員工執(zhí)行的心態(tài)與原則培育
優(yōu)秀部門經(jīng)理:人才激勵(lì)專家
互動(dòng)案例分析研討
育人:部門經(jīng)理培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
對(duì)人的認(rèn)識(shí)
缺乏人才:誰(shuí)的責(zé)任
員工的第五層次開發(fā)
如何進(jìn)行有效的員工培訓(xùn)
如何使用教練技能
如何進(jìn)行部門員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
優(yōu)秀部門經(jīng)理:人才培養(yǎng)和開發(fā)專家
互動(dòng)案例分析研討


第三篇 部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
管理與領(lǐng)導(dǎo)的差別
管理發(fā)展的四個(gè)階段
要領(lǐng)導(dǎo),不要管理
領(lǐng)導(dǎo)的五種權(quán)力基礎(chǔ)
領(lǐng)導(dǎo)的三度影響力
互動(dòng)案例分析研討


授課見證
推薦講師

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Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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