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陳恭華
  • 陳恭華教育聯展網人力資源管理特聘講師,高級實戰型職業培訓師
  • 擅長領域: 執行力 培訓體系 微課
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:西安市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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LA培訓體系構建-有效培訓與培訓有效

主講老師:陳恭華
發布時間:2021-11-12 15:24:33
課程詳情:

課程大綱

適合對象: 企業人力資源總監、人力資源經理、培訓經理/主管、各業務部門經理

課程時間: 2天

內容綱要:

一、 引子話題:理想與現實的差距

l 我們的困惑是什么?----所有人不是一直都在說培訓很重要嗎

l 我們的困惑源自哪里?----到底培訓是什么?

l 問題!---解決不了企業和部門的問題,培訓還真的有用嗎?

l 所以,先搞清楚怎么做好培訓,再談培訓體系的建設!

二、 建立學習型組織---LA培訓體系構建

l “總結固化,沉下來”--- Learning 學習落地平臺

? L平臺的兩大核心要素(課程體系、內訓師體系)

l “直面問題,迎上去”---- Action   行動學習平臺

? A平臺的兩大核心要素(職責系統、內促師體系)

三、 課程體系的構建

l 企業內部課程的劃分單位

? 以崗位作為劃分依據

? 崗位分級分類的課程體系

l 崗位技能的提取手段

? 內訓課程的內容源自工作實際,而非教科書

? 崗位技能體系的包含要素

? 使用工具:ASK崗位技知分析法

? 使用工具:關鍵事件法

l 各崗位技能標準的整合

? 構建基于崗位的學習地圖

? 完成崗位的學習路徑圖

? 各崗位相關課程的合并

? 形成企業的課程體系藍圖

l 課程開發的標準

? 可傳承課程與可使用課程

? 課程開發的九大類資料及模板介紹

? 課程成熟度四級模型

l 現場討論:現階段我們的課程開發任務完成的如何?

四、 內訓師體系的構建

l 內部講師的來源與甄選標準

? 各級管理者與技術骨干

? 現場討論:頂尖的大牛適合做內部講師嗎?

l 內部講師的能力模型

? 演導編三個技能概述

? 能力培養的核心是課程開發能力

? 內部講師和內部課程的同期共建

l 內部講師的管理

? 內部講師四級制的等級管理

? 內部講師的激勵

五、 行動系統的構建

l 目的:戰略落地,績效改善

l 行動學習工作坊與促動技術

? 行動學習的起源與企業現實案例

? 群策群力工作坊的企業收益

? 群策群力工作坊的一般化流程

l 內部促動師隊伍建設

? 企業內部促動師的能力模型

? 612內部促動師培養模式

六、 培訓體系化建設的四個適應要求

? 與企業發展階段相適應

? 與企業培訓文化相適應

? 與自身業務水平相適應

? 與現有體系框架相適應

七、 課程總結

l 道可頓悟,事需漸修

l 現實企業環境下的“四適應”變通提示

l 訓后改善計劃


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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常駐城市:深圳市

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文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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