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陳松光
  • 陳松光人力沙盤講師, 企業(yè)人力資源管理實操講師,企業(yè)全面運營管理沙盤模擬講師
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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薪酬體系調(diào)整策略

主講老師:陳松光
發(fā)布時間:2021-12-15 14:09:02
課程詳情:

課程背景

在新形勢下,有的行業(yè)突飛猛進(jìn),薪酬要向積極的方向調(diào)整,而有的行業(yè)卻陷入低迷,薪酬要向靈活、動態(tài)的方向調(diào)整。不論是哪種方向的調(diào)整,都會涉及到薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整,還要考慮到“三公”、激勵性和外部市場競爭力的因素。怎樣才能更好的對薪酬進(jìn)行調(diào)整呢?什么樣的薪酬才是好薪酬?薪酬要如何與績效工資、獎金等要素相結(jié)合?《薪酬體系調(diào)整策略》課程不但深入薪酬體系的內(nèi)容和調(diào)整策略,還將結(jié)合大量的案例研討、現(xiàn)場演練,使學(xué)員能夠熟練相關(guān)工具設(shè)計或調(diào)整薪酬體系,提升人力資源管理的專業(yè)技能。

課程目標(biāo)

1.掌握薪酬體系的內(nèi)容 2.掌握薪酬調(diào)整的策略和方法 3.掌握薪酬與績效的關(guān)系 4.提升人力資源管理的專業(yè)技能

課程大綱

**單元:薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)

1.小組討論:影響薪酬的關(guān)鍵因素

2.內(nèi)部公平性

1)外部公平性

2)人員與崗位公平性

3)薪酬定位

4)承受力

3.崗位價值評估是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)

1)崗位價值評估的常用方法

2)案例研討:五級雙通道

4.3P 1M付酬理念

5.薪酬體系的基本內(nèi)容

1)薪酬、福利、激勵、績效

6.小組討論:什么是好的薪酬體系?

第二單元:薪酬調(diào)整策略

1.薪酬水平調(diào)整

1)選擇調(diào)整戰(zhàn)略

2)案例研討:重視經(jīng)驗曲線規(guī)律

2.薪酬結(jié)構(gòu)的縱向結(jié)構(gòu)

1)增加薪酬等級

2)減少薪酬等級

3)案例研討:調(diào)整人員規(guī)模和薪酬比例

3.薪酬結(jié)構(gòu)的橫向結(jié)構(gòu)

1)變動某一薪酬要素的比例

2)案例研討:重新配置固定薪酬與浮動薪酬比例

4.薪酬體系與福利、激勵體系的統(tǒng)一

1)案例研討:赫茨伯格雙因素理論

2)小組討論:馬思洛需求理論

5.薪酬體系與績效體系的統(tǒng)一

1)案例研討:崗位形態(tài)構(gòu)成

2)上山型崗位的薪酬與績效比例

3)平路型崗位的薪酬與績效比例

4)下山型崗位的薪酬與績效比例

6.薪酬體系調(diào)整的注意事項

1)運營模式與組織架構(gòu)

2)企業(yè)文化與利益共同體

3)調(diào)整計劃和宣導(dǎo)

4)調(diào)整機制的建立


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

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