- 【肖莉莎】創新思維的職場應用 ——打造你的超級創新力
- 創新思維
- 【課程背景】面對激烈的市場競爭，企業如何不斷提升核心競爭力？如何**系統化的運作機制，強化創新創造意識，形成高效解決問題的習慣？如何將日常性的忙碌與救火工作，轉為自主自發的活動，并形成可量化的結果？創新是實現穿越式價值增長的方法，在經驗式項目管理中遇到瓶頸時，**系統性的創新思維和方法，能夠幫助我們跳出困境，從更開闊的視角、更系統的維度、更深入的分析來重新審視現狀與問題，以達到“識別痛點、掃清盲點
- 【伍岱麒】管理心理學應用之明星員工的管理
- 創新思維
- 【你的困惑】在企業中，在工作中你有這樣的困惑嗎？? 公司或部門缺乏能挑“大梁”的人才，因此你事事親力親為，非常操勞，疲于應付。? 曾經有優秀的人才來到團隊，但是管不好、不好管、留不住或者不想留。? 創造出高業績的營銷高管，對公司決策往往會產生一定影響，對于這種管理層的影響力，你感到有擔憂。? 如何把有能力的“潛力員工”培養起來，成為挑大梁的“明星員工”？……
- 【孫秀龍】促動技術—開放空間工作坊
- 創新思維
- 一、 課程介紹工作坊基于促動式管理為前提，在組織內部各部門或全員進行項目或產品創意創新會議中，通過場域、背景、規則共享及角色選擇，引發參與者熱情與責任的團隊促動方法，借助自組織方式激活參與群體產生顛覆式創新的思想，充分調動積極性，使與會者在會議中收獲非凡的結果。 二、課程收益2
- 【鐘旭烽】從個體到集體創新思維訓練
- 創新思維
- 1、課程目的：掌握通用的創新思維、方法，提升員工和企業的創新能力，為企業創造效益。2、 適合對象：ü 該課程引導如何推行企業創新，適應于任何企事業單位和組織；3、培訓時間：ü 兩天（上午 9:00～12:00，下午 14:00～17:00），12H4、課程特色：ü 從理念、原理、方法論到實施層面，邏輯推進演繹。ü 以通俗易懂的案例講授，理論聯系實踐演
- 【楊群】花粉卡九大課程之高能思維力
- 創新思維
- 【課程介紹】如何通過智慧面對和解決生活中的問題？如何處理生活中的人際關系？婚姻關系？親子關系？婆媳關系？上下級關系？……這些智慧的背后，一切都和能量有關。一旦擁有高能的思維和能力，我們遇到問題時都可以運用高能去讓我們的生活更輕松，讓許多的事情朝著我們想要的，更好的方向去發展。【課程目標】提升內在能量，懂得如何用高能思維去解決身邊的所有問題 【適合學員】必須透過扮演女兒/妻子/母親的角色才
- 【秦煒琳】創新思維與管理工具應用
- 創新思維
- 【課程背景】“創新可以復制，靈感可以生產”。在當今的互聯網時代，全局視野和創新思維，是一個組織得以持續成長的必備前提；創新成為每個行業必須面對的問題，創新思維也成為每個職場人必須掌握的技能；具有創新思維的員工是企業的巨大財富。課程為學員提供系統的創新思維和創意管理工具應用訓練，幫助員工創新思維拓展與綜合技能提升。【課程收益】1. 了解創新思維核心，突破慣有思維模式，鍛煉創新意識和創新能力；2. 分
- 【趙英著】創新思維與問題解決
- 創新思維
- 一、課時：1天版：掌握一套創新思維，2-3個主要創新工具。2天版：聚焦公司面臨的創新任務，展開大型練習，有所產出。二、培訓對象：1. 管理創新方向：管理層培訓2. 技術創新方向：技術團隊、創新項目、參賽選手。三、實施經驗：課題曾以《創新思維開發》、《創新思維開發與落地》、《創新思維開發與問題解決》、《創新思維訓練》、《創新思維釋放組織活力》為題服務于銀行、通信、制造、航天、汽車
- 【趙英著】創新思維
- 創新思維
- 1. 課時：1-3天2. 對象：管理層3. 培訓目標：（1）打破思維定勢；（2）建構創新思維；（3）學習創新知識；（4）引發創新行為；（5）實現經營突破。4. 預期效果：（1）學會換個角度看問題；（2）學會抓取機會；（3）更傾向于與他人合作；（4）變得自信；（5）掌握即學即用的幾大方法；（6）借由學習解決實際工作問題。5. 流程及大綱：——課前：授課老師與企業方做電話訪談，并調研3-4位同學，了解
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