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潘文貴
  • 潘文貴組織行為學、創(chuàng)新與變革管理研究專家,十八年專注于企業(yè)組織發(fā)展與人才培養(yǎng)
  • 擅長領域: 互聯(lián)網(wǎng)+ 領導力 創(chuàng)新思維 執(zhí)行力 團隊管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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變革領導力大綱

主講老師:潘文貴
發(fā)布時間:2021-08-05 11:46:49
課程詳情:

變革領導力大綱

4D變革領導力
——打造教練式變革領袖
【課程背景】
我們正處在一個不斷變革的新經濟時代。全球一體化進程加劇,世界的腳步越來越快
,人們的壓力節(jié)節(jié)攀升。變革,顛覆式技術層出不窮(大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、生物
芯片、基因測序及重組、人工智能、虛擬現(xiàn)實等)、公司兼并與重組、領導班子頻繁更
替、家庭成員的增添和離去等等,已然成為社會、組織和個人必須面對的挑戰(zhàn),成為影
響人們生活和工作的重要因素。

如何在這瞬息萬變的世界取得成功?變革的核心不僅僅在于突破以往的思維模式,改變
人們的行為方式,還更要關注改變人們心靈。無論個人還是組織,任何一種變革都不可
能一蹴而就。在一個組織和機構中,自滿情緒隨處可見,虛假的緊迫感使人們陷入混亂
陷阱。如何幫助組織建立真正的緊迫感,排除不必要的行動、提升組織和個人績效?如
何在變革中識別機會、把握機會、化挑戰(zhàn)為騰飛的跳板?如何引導員工適應變革?如何
幫助組織、團隊度過艱難的過渡期,盡快站穩(wěn)腳跟,取得成績?
【培訓形式】
體驗式、教練式教學
【培訓時間】
1-2天,每天6課時
【課程對象】
中高層管理者。此課程特別適合企業(yè)、組織或機構在執(zhí)行一個重大變革項目之前的預
備、之中的指導和之后的提升。
【課程大綱】
第一講、變革是黑盒子嗎?
1. 什么是變革?變革對你意味著什么?
2. 穩(wěn)定與變革:慣性思維測試
3. PESTCC戰(zhàn)略環(huán)境分析
案例研討:從摩托羅拉到諾基亞

第二講、領導組織變革的八大步驟
1. 制造足夠的變革緊迫感

2. 組建強大的變革領導同盟

3. 創(chuàng)建明確的變革愿景

4. 充分宣傳變革愿景

5. 推動員工掃清變革障礙

6. 計劃并獲得短期目標勝利

7. 鞏固成果,深化變革

8、將變革成果制度化滲入企業(yè)文化

案例研討:任正非:華為的冬天

第三講、4D變革領導力
1. 識別和應用4D變革領導力

2. 角色扮演各類不同的4D團隊決策力

3、4D團隊領導力的技能應用
4、組織結構追隨組織戰(zhàn)略
4-1 有機組織VS機械組織
4-2 4D變革團隊打造
目標設定-責任綁定-跟蹤檢查-激勵反饋
互動交流1:4D變革團隊角色測試
分組研討2:組織變革情景案例
第四講、領導變革落地模型
See-Think-Plan-Do模型:
See
①搜集情報信息
Think
②分析搜集的信息并發(fā)現(xiàn)課題
③制定目標
Plan
④策劃完成目標的計劃
⑤制定具體的實施方案
Do
⑥果斷付諸實施,貫徹執(zhí)行到底
See
⑦反思和總結(反饋到下一個循環(huán))
案例研討:力挽狂瀾的富士CEO:古森重隆

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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