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談煒
  • 談煒領導力專家、高管教練,北京彼得?德魯克管理學院 認證講師,曾在王府井集團、聯想集團、新浪集團擔任高管
  • 擅長領域: 團隊建設 管理技能提升
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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德魯克:經理人進階

主講老師:談煒
發布時間:2020-11-11 14:40:28
課程詳情:

Day 1

模塊一、輔佐篇如何有效輔佐上司

本篇的輔佐上司之道將會成為你事業的新起點!

 管理者的使命與責任

上司對下屬的期望

 輔佐上司的基本原則

了解上司風格的個途徑

上司推銷建議的5步法

 視頻學習與模擬演練

視頻學習:我有個動議

模擬演練:當場推銷建議

模塊二、共事篇如何跨部門溝通協作

是否已經意識到,同事之間的平行關系通常比上下級之間的關系更為重要?同事之間的溝通不良是結果,不是原因。溝通不良是人際關系不好的癥狀。管理者應該問自己這樣的問題,“我能夠為組織帶來什么貢獻?我的工作需要其他什么部門的配合?別的部門需要我的什么配合才能完成工作?”只有著眼于有效貢獻,才能建立良好的人際關系。

 部門溝通與合作的理念

互動紅黑游戲

我們合作中的問題分析與解決

 如何處理同級沖突

TKI測試:了解我們的沖突處理模式

有沖突到協作的關鍵點

 為良好人際關系與溝通承擔責任

良好溝通的7個特征

有效溝通的4個法則

模塊三、激勵篇如何有效協助下屬

作為經理人,是否對激勵下屬苦無良策?對待員工的績效評估,你是否清楚它的目的?對于經理人而言,“把正確的事情做對”是最高境界,所以作為上司有兩方面的責任:引導下屬做正確的事情;協助下屬把事情做對。協作下屬的關鍵在于工作績效。而用人決策的秘訣則在于適才適所。

 破解激勵困局

激勵的核心:金錢無法激勵績效

協助下屬取得績效:確立目標、消除障礙

角色扮演協助下屬排除障礙

 目標管理、自我控制與績效評估

告誡的原則和技巧

中層經理人的責任

Day 2

模塊四、規劃篇如何有效思考未來

 中層經理人在企業中的使命

愿景-使命-價值觀-戰略-目標

關于規劃的誤解與正確認識

經理人的使命源自自我規劃

 德魯克著名的個問題

企業設立目標的個關鍵領域

目標設定及目標平衡的3個方向

 目標管理與自我控制

目標管理重在自我控制

目標管理與績效文化

 規劃系統圖解讀

模塊五、決策篇如何有效評估風險

任何決策都帶有風險,經理人的職責是仔細界定問題,限制風險的大小,將風險降至最低。同時,經理人在做決策時,要考慮這是不是個偶然事件,如果不是,就必須為這些一般的、常會發生的事情制定政策規范或原則,而不能繼續以個案方式處理。

 有效決策者的基本觀念

決策是為了達到目標而非解決問題

先關注什么是對的,再關注誰是對的

 有效決策過程的大要素

界定問題的提示

案例研究:一次薪酬激勵政策會議

確立邊界條件

案例研究:產量與質量的矛盾

如何設計合適的方案并有效行動

案例研究:應該采用什么樣的投標方案?

模塊六、組織篇如何善用組織

德魯克說: “不要擔心組織會限制你做什么,多花點時間想想組織能為你做些什么?!苯浝砣说牟豢鞓肥怯捎谧⒁馍w勝于成就。

 工作的意義:“平衡”的經理人

 管理的3大任務與管理者的5項工作

 使組織順暢運作的要素

 組織不良的癥狀

 組織成員該承擔什么責任

- 案例研究:善用組織資源


授課見證
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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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