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談煒
  • 談煒領導力專家、高管教練,北京彼得?德魯克管理學院 認證講師,曾在王府井集團、聯想集團、新浪集團擔任高管
  • 擅長領域: 團隊建設 管理技能提升
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

非職權領導力 - 領越之道

主講老師:談煒
發布時間:2020-11-11 14:42:54
課程詳情:

模塊一、開篇-課程介紹

 課程目標:我們不是來聽講傳統領導力知識的;

而是來經歷領導力訓練,當場提升能力的

 課程特性:實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影

 課程收獲:對自我的新感悟、新理解,及發生行為轉變

 課程要求:全情投入,真誠參與,突破自我,提升能力

 期望管理:溝通期望,達成共識,相互協調,保證效果

模塊二、領導力正本清源

 領導力的本質

東西方關于領導力的底層價值觀

領導力不是關于他人而是關于自己

 職權領導力與非職權領導力

領導力模式“色譜圖”

非職權領導力自我評估

模塊三、以身作則

 來自德魯克的教誨

領導者扮演的貢獻者角色

當別人利用自己的輸出時,領導才會有效

 工作中的挑戰

授權:做不可被別人替代的工作

在跨部門協作中以身作則

互動體驗:向左轉,向右轉

 案例分析

崩潰的績效考核

率先垂范的領導者

模塊四、共啟愿景

 戰略愿景力

愿景-使命-價值觀-戰略-目標

什么樣的愿景可以激發我們的動力?

最佳案例分享:廣州貝格集團共啟愿景之旅

創建共同愿景實戰五步法

制定激發人心的愿景與戰略

 從愿景到目標

想法 Vs. 目標

德魯克的方法:目標管理與自我控制

管理的實踐:自我控制與績效目標

改變實現路徑還是目標?

最佳實踐分享:共識下的KPI

 模擬演練

情景互動:無人戰鷹計劃

目標愿景能力自我評估

模塊五、挑戰現狀

 關于改變的3個基本信念

 3個面對挑戰的心理彎道

負向循環圈與正向循環圈

主動積極語言的力量

將注意力放在影響圈

 擺脫昨天,著眼明日

為什么要放棄:關于變革的啟示

放棄什么:不再有價值的過去

如何放棄:韋爾奇“數一數二”的思路

 現場檢驗:“顛覆性”競爭威脅已經臨近!

模塊六、使眾人行

 領導者的信譽

信譽:使眾人行的前提

建立領導者的信任氛圍

情景練習:信任源于了解和接納

 關鍵時刻:授權與委派

授權的真正意義

破解不愿授權的7個信念

視頻學習:工作安排的流程步驟

模擬演練:這個項目交給老王

案例教學:經理背上的猴子

 關鍵時刻:輔導下屬

視頻學習:看來你遇到困難了

模擬演練:檢驗你做師父的能力

模塊七、激勵人心

 什么是激勵

激勵的常見方法

破解關于激勵的困局

 德魯克:非物質激勵

德魯克:確立目標、消除障礙

按照管理志愿者的方式來管理員工

測評:14大常見工作障礙

發揮管理者的責任

 如何發揮內在激勵

正確分析員工的工作動機

打破負向循環圈,建立積極心態

不同下屬使用不同激發手段

案例研討:激發存在離職風險的小姚

打動人心的稱贊與肯定效果的批評

模塊八、關鍵問題探討與突破

 我們遇到的關鍵問題挑戰是什么

 我們的心態是什么,需要做哪些轉換

 我們的方法是什么

我們的發現帶來哪些重要行動?

 我們的行動計劃

這些行動的互動關系是什么?

如何進行系統行動而達到最佳的效果?

模塊九、總結與提升

 反思今天的重要成果

要帶走的精華

我們的行動計劃

 行動的意愿提升

誰是領導力的責任者

開啟自我改變的“心門”

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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常駐城市:深圳市

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文小林

實戰人才培養應用專家

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學員評價:

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