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　現(xiàn)為國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源管理咨詢研究講師組成員，國內(nèi)著名人力資源管理講師，曾任上海交大\北工大MBA，總裁研修班，高級職業(yè)經(jīng)理人，人力資源經(jīng)理培訓(xùn)班的人力資源課程客座教授。是中國人力資源發(fā)展報告編輯委員會核心成員，參與策劃組織實施全國性行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查。曾任上海騰基信息技術(shù)有限公司人力資源信息化技術(shù)總監(jiān)以及美國認證協(xié)會（ACI）注冊職業(yè)經(jīng)理人(CPM)高級講師。擅長人力資源管理研究，人力資源管理咨詢、人力資源信息化、人力資源管理培訓(xùn)。兼任多家大型跨國集團公司的人力資源顧問和國內(nèi)外著名咨詢公司
　　人力資源管理培訓(xùn)方面：主要致力于將現(xiàn)代人力資源理論轉(zhuǎn)化為應(yīng)用技能培訓(xùn)。讓學(xué)員理解理論的同時，又能掌握理論應(yīng)用實際操作技能，培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理講師、充分運用案例講解，通過模擬企業(yè)環(huán)境，提供大量的管理工具、量表、模版與學(xué)員互動的方式進行訓(xùn)練。

　　主持和參與《激活中層管理者》、《激活知識員工》、《企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略－政策評價與戰(zhàn)略思路 》、《科技創(chuàng)新團隊的判定標(biāo)準(zhǔn)與培育政策研究》《科技人力資源發(fā)展報告》《優(yōu)秀創(chuàng)新人才的典型特征及成長環(huán)境》等專著的編寫；主持和參與重大課題研究包括《2010－2020年全國中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（人才激勵與保障專題）》、《轉(zhuǎn)制科研院所離退休人員社會保障問題研究》《我國醫(yī)療體制改革戰(zhàn)略思路及建議》《車船稅納入環(huán)節(jié)稅的改革方案》《利用稅收機制抑制車船流動污源研究》等
　　主講課程：
　　基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理、激活人的薪酬體系構(gòu)建、團隊績效評估技術(shù)、非人力資源管理人員的人力資源管理、平衡計分卡操作實務(wù)

田修老師服務(wù)客戶

　　成功的參與的咨詢和培訓(xùn)案例：曾為臺灣心華制衣集團、電信、移動、聯(lián)通、石化、廣東大長江集團、中國鐵通、河南移動、廣東金萬年、北京第一機床廠、廣州地鐵、華潤啤酒，廣東聯(lián)通、上海寶鋼、中國船級社、 寧波大紅鷹集團、日本積家機械集團,新疆三聯(lián)集團、邯鄲鋼鐵集團等實施咨"