課程目標

企業(yè)勞動合同及人力資源管理及法務(wù)風險防范

課程大綱

　　（一）世界模塊
　　（二）國家模塊
　　（三）企業(yè)模塊
　　1、管理理念全面更新　　　　　　　　2、管理機制全面創(chuàng)新
　　3、管理制度全面完善　　　　　　　　4、管理平臺全面搭建
　　5、管理團隊全面培訓　　　　　　　　6、管理能力全面提升
　　（四）HR部門模塊
　　1、HR部門模塊之用工模式整合優(yōu)化　　　　　2、HR部門模塊之用工過程全程監(jiān)控
　　3、HR部門模塊之用工成本精心籌劃　　　　　4、HR部門模塊之用工文本精心設(shè)制
　　5、HR部門模塊之用工風險時刻提防　　　　　6、HR部門模塊之用工規(guī)定時刻對照
　　1、用工模式模塊
　　1）、用工模式之固定期限勞動合同　　　　　　2）、用工模式之無固定期限勞動合同
　　3）、用工模式之完成一定任務(wù)為期限勞動合同　4）、用工模式之全日制
　　5）、用工模式之非全日制　　　　　　　　　　6）、用工模式之試用
　　7）、用工模式之培訓　　　　　　　　　　　　8）、用工模式之競業(yè)限制
　　9）、用工模式之兼職禁止　　　　　　　　　　10）、用工模式之退休返聘
　　11）、用工模式之勞務(wù)派遣　　　　　　　　　 12）、用工模式之內(nèi)部承包
　　13）、用工模式之勞務(wù)外包　　　　　　　　　 14）、用工模式之個體合同
　　15）、用工模式之集體合同　　　　　　　　　 16）、用工模式之標準工時用工
　　17）、用工模式之綜合工時用工　　　　　　　 18）、用工模式之不定時工時用工
　　2、用工過程模塊
　　1）、用工過程之招收　　　　　　　　　　　　2）、用工過程之錄用
　　3）、用工過程之簽約　　　　　　　　　　　　4）、用工過程之使用
　　4）、用工過程之辭職　　　　　　　　　　　　6）、用工過程之辭退
　　7）、用工過程之裁員　　　　　　　　　　　　8）、用工過程之離職
　　9）、用工過程之交接　　　　　　　　　　　　10）、用工過程之轉(zhuǎn)移
　　3、用工成本模塊
　　1）、用工成本之工資　　　　　　　　　　　　2）、用工成本之獎金
　　3）、用工成本之津貼　　　　　　　　　　　　4）、用工成本之補貼
　　5）、用工成本之加班加點工資　　　　　　　　6）、用工成本之特殊情況下支付的工資
　　7）、用工成本之保險成本　　　　　　　　　　8）、用工成本之福利
　　9）、用工成本之特殊待遇 企業(yè)年金 期權(quán)　　　10）、用工成本之離職成本
　　11）、用工成本之違法成本
　　4、用工文本模塊
　　1）、用工文本之規(guī)章制度　　　　　　　　　　2）、用工文本之勞動合同
　　3）、用工文本之特殊協(xié)議　　　　　　　　　　4）、用工文本之通知書
　　5）、用工文本之條件 計劃 報告 書函　　　　 6）、用工文本之冊 單 表
　　7）、用工文本之聲明 證明　　　　　　　　　 8）、用工文本之其他文本
　　5、用工風險模塊
　　1）、用工風險之違約　　　　　　　　　　　　2）、用工風險之補償
　　3）、用工風險之賠償責任　　　　　　　　　　4）、用工風險之賠償金
　　5）、用工風險之二倍工資　　　　　　　　　　6）、用工風險之連帶責任
　　7）、用工風險之罰款　　　　　　　　　　　　8）、用工風險之其他行政責任
　　9）、用工風險之刑事責任
　　6、用工規(guī)定模塊
　　1）、用工規(guī)定之國家法律　　　　　　　　　　2）、用工規(guī)定之地方法規(guī)
　　3）、用工規(guī)定之政府文件　　　　　　　　　　4）、用工規(guī)定之政策信息
　　《企業(yè)信用管理與商帳管理及法務(wù)風險防范》
　　課程模塊：
　　（一）信用交易與信用管理
　　1、現(xiàn)金交易與信用交易　　　　　　　　　　2、信用交易與信用風險
　　3、信用管理與信用風險防范　　　　　　　　4、欺詐與反欺詐
　　（二）合同管理
　　1、合同簽訂　　　　2、合同履行　　　　　 3、合同變更
　　4、合同中止　　　　5、合同終止　　　　　 6、合同無效
　　7、合同撤銷　　　　8、合同擔保
　　（三）商賬管理
　　1、賬期管理　　　　2、逾期管理　　　　　 3、呆賬管理
　　4、壞賬處理
　　（四）救濟與善后
　　1、專業(yè)外包　　　　2、非訴訟處理　　　　　　3、訴訟處理
　　4、執(zhí)行處理　　　　5、地方保護主義的規(guī)避　　6、其他